職場心理髪染め的健康は気楽に負担が少ない

2016-06-28

職場の健康心理学の目標は、労働者の心理的要因によって心身の不調や職業傷病をもたらし、健康状態や生活の質を積極的に促進することを目標としている.すべてを増進することができて者の心理の健康な議題になることができる職場も心理健康促進活動テーマ.

民国96年による労働委員会の調査では、 24% 雇われ者に情緒があり困って;民国97年の労働者の死因も分析結果によると、毎日平均に名が労働者の自殺で死亡し、自殺死亡率や全国労働死亡原因の第4位.世界各国の人が心理的に問題があるという問題もあるという.カナダ調査は約17-26%情緒障害者;ヨーロッパ国、アメリカ予想は約15~20%の仕事の人口は心理イギリス公務員に困って、21-25%情緒があり困っ.以上の資料表示、従事者は情緒的な中国のすべてを持って、職場心理の健康を推進して、労働者の情緒、心理的な悩みを減らして、必要性がある.

は,髪染め、労働者の心理的な悩みの源は主に非仕事性と仕事性についての要素を分けることができます.非作業性の心理に悩まされ面では、台灣の最近の調査では,法律相談、家庭の結婚、生涯発展、資産管理相談や情緒の管理は従業员谘商でよく出して協力を求めるの議題.仕事性の心理関係の問題で、仕事圧力は最も広く言及されたテーマです.職場心理的健康促進方案は、以上の2つの大きな要因に対し、客制化は、社員ニーズに合った関係について.

は世界各国で最も急速に成長する職場の健康問題の一つとして、各国に莫大な負担をもたらしているということです.

時は仕事のプレッシャーは<>ですか?

というのは、ストレスの発生源は明確な圧力と関係のほか、もと個人の資源と調整能力がかなり関連.仕事関係のストレスは物理的環境(騒音、寒い、または過熱、不良照明等が主なのは主に物理的な環境(騒音、騒音、不良、不良…など)、職場の文化(例えば仕事も保障、差別、同僚行き違い,なえなど)、組織及び管理(例えば不良の指導と管理形態、が不足して管理者の支持、コミュニケーション配管不良…など)、仕事自体(例えば仕事量特性、長すぎてあるいは不良な仕事に数、単調及び繰り返し性の仕事、交替など)や個人要因(例えば求完璧な性格、耐圧性が低く、疎通の技巧の悪化など).

時はストレスを発散する<>
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